ありの～ままの～♪
アナと雪の女王を観てきました。
頭の中で松たか子の歌声がリフレインしています。
ミュージカル要素たっぷりの映画で
一緒に観ていた子どもたちも飽きる事なく
最後までずーーっと見入っていました。
笑いあり、涙ありの楽しい映画でした。
観客の皆さんがハッと息を飲んだシーンが
あったのですが、
何故かウチの子だけケラケラ笑ってました。
仕事に対するアプローチを変える
以前から仕事の段取りが悪く、ドタバタして
毎日が過ぎてしまうという課題がありました。
仕事の「質」を向上させるためには
この課題解決が避けて通れない道です。
単純に長時間働くとか、寝る時間を削るとか、
作業のスピードアップするための技術を学ぶという
方法論よりも、仕事に対するアプローチを変える
必要があるんですよね。
もっと意識を深くして業務にあたることで、
これまでとは違った成果をあげたいのです。
じゃあ、その目的を達成するためには、
何をどうすれば良いのか？
まなび長屋で桑江さんに教えてもらった
タスク分解法を使用して考えたいと思います。
せっかくだから、この場で。＾＾
タスク分解法とは、私が桑江さんの講義を聞いて
勝手に名付けたタスクを行動に落とし込む手法です。
私の場合、効率が良く、質をあげる仕事をするために
具体的に何をしたら良いかというと…
あぁ、書いていたらいろいろとやる事がありすぎて
少しテンパってしまいました。
まだまだ修行が足りないですね。
しかし書き出す事で、明確になった部分もあります。
まずはこれからポストイットに
いま持っている仕事を全部書き出して
頭の中を整理してみようと思います。
そこから次のやるべき行動が出てきそうです。
メルマガでこうして書いたのだからやらないとね。＾＾
私の敬愛する石原明先生は著書の中でこう言ってます。
「行動したら次の現実」
実際に体を動かしていくからこそ、次の課題が見えてくる。
課題を解決したら次の課題が待っています。
それを解決するために必要なのは「行動」しかありません。
これから「行動」します。
───本日はここまで。
私は以前、家電量販店で働いていたのですが、
そこの元同僚から電話が来ました。
彼は内気な性格で対人恐怖症のような部分もあったため
家電量販店で働く前は、実家暮らしで新聞配達という
プチニートのような生活を送っていました。
それではいかんってことで就職したのですが、
最初はいつまで続くだろうかと不安に思ったものです。
コンピューターには知識があるってことで、
パソコン担当の販売員となったのですが、
当時の店長も「その売り場から一歩も出るな！」と
他の売り場での接客を制限するかのような指示。（汗）
緊張してガチガチの挙動不審なやつがいる。
周囲から見ればそんな感じでしたから。
そんな彼も１０年コツコツと頑張ってきており、
現在では「家電アドバイザー」の資格も取得しています。
家電を購入する際には、彼を呼び出して
接客を担当してもらっているのですが
商品説明も案内もしっかりとできる、
知識バツグンの家電ショップの定員になっておりました。
そんな彼にもとうとう、来るべきものが来ました。
ついに「転勤辞令」が下ったとのことでした。
島中さん、
お世話になりました
彼は転勤するってことで、わざわざ退職した私にまで
連絡をしてきたくれたのです。
こういうのって嬉しいですよね。
新天地でも頑張ってほしいものです。
それでは、今週もはりきって参りましょう！！！
